Entrevista con Carlos de Benito, Director de RRHH de CESCE
Carlos de Benito (Director RRHH de CESCE) y David Escamilla (Comunicador) conversan sobre la filosofía y los valores de CESCE.
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RRHH
Antes de la pandemia de Covid-19, solo el 40% de los responsables de RRHH afirmaba contar con un plan de transformación digital
Los principales frenos para la digitalización señalados por las empresas son la falta de las habilidades necesarias (51%) y la carencia de recursos adecuados (43%).
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Entrevista con Mónica Nadal, Directora de RRHH de Widex
Mónica Nadal (Directora RRHH de Widex) y David Escamilla (Comunicador) conversan sobre los valores y la filosofía de Widex Audífonos.
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Coronavirus: ¿el impulso definitivo para el teletrabajo en España?
En los últimos años, la penetración del teletrabajo en España no ha dejado de crecer, pero las cifras siguen lejos del promedio europeo
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La rotación de personal, un reto pendiente para muchas empresas según CEINSA
El coste de perder a un trabajador puede ir desde 10.000 dólares hasta el doble de su salario anual.
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Solo el 13% de los empleados a nivel mundial afirma sentirse comprometido
• Los millenials, que se espera que en 2030 constituyan el 75% de la fuerza laboral, se sienten más motivados cuando hay una comunicación abierta, aseguran desde la compañía especialista en Compensación y Talento, CEINSA
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People Analytics: 8 tendencias clave para el futuro
Según datos de Deloitte, el 71% de las compañías considera que People Analytics es un elemento de alta prioridad para su negocio
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El sector IT continúa siendo uno de los que más y mejor trabajo genera en España
• Según el informe de retribuciones de CEINSA, los salarios del sector IT en España están claramente por encima de la media. La media en el sector IT es de 29.082 euros al año, frente a los 23.331 del salario medio español.
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CEINSA inicia su expansión internacional con la apertura de una sede en Portugal
CEINSA, referente nacional en consultoría de remuneración y sistemas de compensación, ha comenzado su proceso de internacionalización con la apertura de una oficina en Lisboa.
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Happyforce lanza un nuevo score para medir la diversidad e inclusión en el trabajo
Para facilitar a las empresas mediar y evaluar sus acciones de diversidad e igualdad, Happyforce, en colaboración con CIEG – UHM (Centro de Investigación de Estudios de Género de la Universidad Miguel Hernández), ha puesto en marcha un nuevo score dentro de su herramienta.
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