Los principales frenos para la digitalización señalados por las empresas son la falta de las habilidades necesarias (51%) y la carencia de recursos adecuados (43%).
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En los últimos años, la penetración del teletrabajo en España no ha dejado de crecer, pero las cifras siguen lejos del promedio europeo
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El coste de perder a un trabajador puede ir desde 10.000 dólares hasta el doble de su salario anual.
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• Los millenials, que se espera que en 2030 constituyan el 75% de la fuerza laboral, se sienten más motivados cuando hay una comunicación abierta, aseguran desde la compañía especialista en Compensación y Talento, CEINSA
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Según datos de Deloitte, el 71% de las compañías considera que People Analytics es un elemento de alta prioridad para su negocio
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• Según el informe de retribuciones de CEINSA, los salarios del sector IT en España están claramente por encima de la media. La media en el sector IT es de 29.082 euros al año, frente a los 23.331 del salario medio español.
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CEINSA, referente nacional en consultoría de remuneración y sistemas de compensación, ha comenzado su proceso de internacionalización con la apertura de una oficina en Lisboa.
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Para facilitar a las empresas mediar y evaluar sus acciones de diversidad e igualdad, Happyforce, en colaboración con CIEG – UHM (Centro de Investigación de Estudios de Género de la Universidad Miguel Hernández), ha puesto en marcha un nuevo score dentro de su herramienta.
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Cada vez más las formas del trabajo están cambiando: freelance, planes de conciliación, implantación de políticas de teletrabajo e incluso trabajar desde casa sin oficinas.
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Las sociedades participadas por el Estado tienen peor comportamiento, tan solo un 22 % cuenta con más de un 40 % de mujeres en sus Consejos.
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