Las mujeres en puestos ejecutivos cobran entre un 21,5 % y un 27,5 % menos que los hombres según un estudio de CEINSA
Si la brecha salarial se ajusta por el puesto de trabajo, es decir, con responsabilidades similares, las mujeres cobran aún entre un 10 % y un 13,8 % menos que sus homólogos masculinos.
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