Los Premios Europeos a la Diversidad 2023 nominan a IMANcoprp FOUNDATION como Entidad Benéfica del Año

Estos premios no sólo honran el liderazgo excepcional de individuos y organizaciones, sino que también destacan la trascendental huella que imprimen en la promoción de la igualdad, diversidad e inclusión en diversas esferas, abordando temas como raza, edad, orientación sexual, discapacidad, identidad de género y creencias. Para IMANcorp FOUNDATION, entidad privada sin ánimo de lucro cuyo fin es el de contribuir a que la sociedad se desarrolle en un entorno más tecnológico, más digital y más inclusivo, esta nominación representa un logro significativo y un testimonio de su dedicación incansable en la búsqueda de un mundo más inclusivo y diverso.

Con esta finalidad, la fundación impulsa la innovación a través de ayudas a emprendedores, fomenta el talento a través de la cultura del estudio y del trabajo y apuesta por crear entornos laborales inclusivos y respetuosos con la discapacidad a través de distintos programas de alto impacto destinados a empresas.

Alba Escolà, directora de IMANcorp FOUNDATION, responde a nuestras preguntas.

¿En qué consiste, más en detalle, IMANcorp FOUNDATION?

Desde el inicio de nuestra trayectoria, hemos mantenido un firme compromiso con el impulso del talento y la innovación de nuestro país. De este modo y a través de iniciativas vanguardistas impulsamos la innovación tecnológica para hacer crecer el tejido empresarial. Comprendemos que la falta de inversión en tecnología y soluciones innovadoras para afrontar los desafíos actuales de nuestro mundo, puede dejar a un país en una posición desfavorable en el escenario global.

Es en este sentido y mediante una variedad de programas meticulosamente diseñados junto a sólidas alianzas estratégicas, con las principales instituciones académicas, universidades y centros de innovación, nos involucramos activamente en respaldar equipos compuestos por investigadores y emprendedores. La cercanía que mantenemos con ellos nos capacita para dirigir inversiones hacia sus proyectos con el potencial de dejar una huella significativa en el panorama empresarial y social actual.

Del mismo modo, asignamos recursos significativos al progreso educativo y formativo al diseñar y fomentar programas específicos que preparan a las personas en áreas de alta demanda profesional, teniendo en cuenta tanto las necesidades actuales como las futuras. A través del Observatorio de Competencias Digitales y Empleo, establecido hace años y que continuamos impulsando, junto a la Universidad Autónoma de Barcelona, disponemos de información precisa y objetiva sobre las verdaderas demandas del mercado. Este conocimiento nos permite diseñar programas adaptados de manera precisa a la dinámica del mercado laboral. Y, como no podía ser de otro modo, para nosotros, la diversidad y la inclusión van más allá de meras palabras; constituyen la fuerza motriz que impulsa todos nuestros proyectos. Colaboramos estrechamente con empresas y entidades para promover entornos laborales inclusivos a través de programas innovadores de alto impacto. Creemos firmemente que la diversidad reflejada en las calles debería tener un reflejo igualmente significativo en las empresas, que son espejos de nuestra sociedad.

¿Qué tipo de actividades de sensibilización lleváis a cabo en las empresas con las que trabajáis?

Trabajamos y colaboramos con empresas diseñando e impulsando programas de concienciación de alto impacto, con el objetivo principal de desafiar percepciones y derribar estigmas asociados a la discapacidad. Asesoramos en materia de Ley General de la Discapacidad, promovemos campañas de afloramiento de la discapacidad junto a nuestro equipo de psicólogos y trabajadores sociales.  El objetivo es difundir información clave sobre las condiciones de salud susceptibles para tramitar un certificado de discapacidad. Además, creamos proyectos que se enfocan en sensibilizar a las empresas acerca de la importancia de generar entornos laborales inclusivos.

Un ejemplo destacado es nuestro programa «¡Cambia las Reglas!», el cual utiliza el deporte como vehículo de concienciación. A través de este programa, ofrecemos a las empresas la oportunidad de organizar eventos deportivos inclusivos, promoviendo la participación conjunta de empleados y personas con discapacidad. Este enfoque no solo derriba barreras, sino que también contribuye a construir equipos más fuertes y cohesionados.

Estas actividades de sensibilización no solo cambian percepciones, sino que también moldean la cultura empresarial hacia una visión inclusiva y abierta, transformando la forma en que las empresas abordan la diversidad, especialmente en el ámbito de la discapacidad.

En una iniciativa más reciente, hemos ampliado nuestros servicios para apoyar a las empresas interesadas en impulsar programas de voluntariado corporativo dentro de su Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Proporcionamos asesoría, consultoría y acompañamiento integral para que estas empresas puedan llevar a cabo iniciativas significativas y sostenibles en este ámbito.

Estamos comprometidos en contribuir al desarrollo de entornos empresariales más inclusivos y socialmente responsables.

¿Qué ventajas tienen para las compañías el aumento de conciencia sobre la diversidad?

Reconocer y fomentar la diversidad en las empresas es absolutamente necesario. Las ventajas son múltiples. En primer lugar, la diversidad de equipos facilita una amplia gama de perspectivas, experiencias y habilidades, lo que impulsa, a su vez, la innovación y la creatividad. Equipos diversos tienden a ser más flexibles y capaces de enfrentar desafíos desde diferentes ángulos, lo que es crucial en un entorno empresarial competitivo y cambiante.

Como fundación que contribuye a potenciar y fortalecer la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de las empresas mediante diversos programas, hemos constatado que aquellas que fomentan un ambiente inclusivo y diverso son más atractivas para atraer talento, especialmente para las nuevas generaciones que ingresan al mundo laboral. En la actualidad, convivimos, por primera vez cinco generaciones distintas en el mercado, y más que nunca, los más jóvenes, que ya han crecido en un entorno digital, caracterizado por constantes cambios y donde la incertidumbre y la inestabilidad han sido factores dominantes, especialmente en el contexto de las sucesivas crisis económicas, buscan entornos laborales donde se sientan valorados y respetados, independientemente de su origen, género, orientación sexual o habilidades. Adicionalmente, una cultura inclusiva contribuye significativamente a la vinculación de los empleados, ya que estos experimentan un mayor compromiso y conexión con su empresa, que a su vez, redunda, y así nos lo dicen los datos, en una mejor productividad. Por lo tanto, alentamos constantemente a las empresas a que integren la RSC como un eje estratégico en sus políticas internas. Este enfoque no solo beneficia a la empresa en términos de atracción de talento y compromiso de sus empleados, sino que también fortalece su posición en un mercado laboral cada vez más diverso y exigente.

Este año habéis sido seleccionados como uno de los ocho finalistas en los premios European Diversity Awards. ¿Qué ha supuesto esta nominación para vuestra fundación?

Ser finalistas en los prestigiosos European Diversity Awards, ha sido un honor de gran importancia. Este reconocimiento refleja los esfuerzos continuos que hemos dedicado a impulsar la diversidad e inclusión en todas nuestras áreas de acción. La nominación valida nuestro firme compromiso con la diversidad, no solo como un principio necesario, sino como un motor que impulsa la innovación y el rendimiento de los equipos y las empresas.

La condición de finalistas en estos reconocimientos, resalta la efectividad de nuestras iniciativas y programas. Este logro nos inspira a seguir innovando y ampliando nuestros esfuerzos, especialmente al colaborar con aquellas empresas que confían en nosotros como socios sociales y que desean marcar una diferencia tangible en la promoción de la diversidad y la creación de entornos inclusivos.

La ceremonia, que tuvo lugar en Londres y a la cual tuvimos el privilegio de asistir, nos brindó una valiosa plataforma para compartir nuestras experiencias y mejores prácticas con una comunidad más amplia. Creemos firmemente que la colaboración y el intercambio de conocimientos son elementos clave para impulsar cambios significativos en la sociedad.

En resumen, la nominación a los European Diversity Awards no solo es un testimonio de nuestro compromiso continuo con la diversidad e inclusión, sino que también nos impulsa a seguir promoviendo programas destinados a empresas, alentándolas a fortalecer sus políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y generar un impacto social positivo.

¿Qué ha sido lo que estos premios han destacado de vuestra labor?

La distinción en los European Diversity Awards constituye un testimonio tangible del impacto positivo que hemos logrado al priorizar la diversidad e inclusión en el entorno laboral. Estos premios reconocen la efectividad de programas como «Descubre la Capacidad en la Diversidad» y, especialmente el innovador «¡Cambia las Reglas!» centrado en el Deporte Inclusivo.

Este último programa destaca nuestro compromiso con la diversidad y evidencia nuestra dedicación a abordar la inclusión desde diversas perspectivas, incluyendo el ámbito deportivo. Este enfoque único que ofrecemos a las empresas que solicitan nuestra colaboración, demuestra cómo superamos las prácticas convencionales para impulsar un cambio significativo en la cultura corporativa. Consolidamos así nuestra posición como líderes en la promoción de la diversidad y la inclusión en el ámbito empresarial.

¿En qué áreas o sectores veis que es más necesaria esa concienciación sobre diversidad?

En IMANcorp FOUNDATION entendemos que concienciar sobre diversidad se erige como una prioridad transversal en todos los sectores, marcando la pauta para construir sociedades más justas, inclusivas y equitativas y, destacamos la importancia particular de impulsar esta concienciación en campos clave que desempeñan un papel significativo en la configuración de la sociedad y la economía.

Concienciar no debería ser solo una respuesta a las tradicionales demandas éticas, sino una estrategia para impulsar el progreso y la prosperidad en un mundo caracterizado por su diversidad. Promover y concienciar sobre diversidad es un pilar fundamental y desempeña un papel crucial en la construcción de entornos laborales, educativos y sociales inclusivos y equitativos. En los proyectos que desarrollamos en la fundación, asumimos la diversidad, de manera natural ya que entendemos y defendemos la singularidad de cada individuo y apostamos por el talento sin distinción En nuestra experiencia, hasta el momento, no hemos encontrado a ninguna persona que carezca de habilidades específicas. Esto refuerza nuestra convicción de que cada individuo aporta algo valioso y único a las empresas y a la sociedad.

¿Creéis que las nuevas tecnologías están facilitando el camino de la inclusión?

Las nuevas tecnologías están desempeñando un papel fundamental en facilitar el camino hacia la inclusión en diversos aspectos de la sociedad. La tecnología ha mejorado significativamente la accesibilidad para personas con discapacidad. Dispositivos y aplicaciones diseñados para ser accesibles, como lectores de pantalla, subtítulos automáticos y software de reconocimiento de voz, están haciendo que la información digital sea más accesible para una amplia variedad de usuarios, incluso la tecnología permite que personas con discapacidad puedan desarrollar funciones que sin ella, sería imposible.

Recientemente organizamos un evento inclusivo en el que invitamos a participar a un DJ con un 87% de discapacidad. Gracias a la tecnología adaptada, ha logrado destacar en su apasionante profesión, pinchando música y componiendo de manera extraordinaria. Esto es simplemente fantástico, ver que la tecnología está al servicio de las personas y no al revés.

Sin embargo, es importante destacar que, aunque las tecnologías ofrecen numerosas oportunidades para la inclusión, también pueden plantear desafíos. La brecha digital y la posibilidad de discriminación en línea son temas que deben abordarse para garantizar que los beneficios de la tecnología estén disponibles para todos de manera equitativa. Este podría ser un tema valioso para explorar a través de nuestro Observatorio de Competencias Digitales y Empleo. Tomamos nota de ello, de cara a nuevos estudios.